在队伍纪律作风教育整顿分析排查阶段，分局动真格整肃队伍作风，紧紧围绕“园区建设促发展，我为园区做贡献”这个主题，认真查找思想作风上存在的不新、不实、不纯问题；紧紧围绕密切党同人民群众的血肉联系这个核心，认真查找亲民为民存在的无感情、无真情、无激情问题；紧紧围绕突出解决民警队伍作风问题这个重点，认真查找工作作风上存在的飘浮、虚夸、拖沓问题。特别在是否落实分局党委的安排部署，是否按计划和要求完成工作任务，是否严守政治纪律、工作纪律、生活纪律等方面进行深入查找。

分局各部门分别召开专题分析会、专题民主生活会，组织全体民警进行自我检查剖析。分局领导班子成员、各部门领导班子成员、每位民警全面总结分析近年来自己思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况，深入剖析思想根源，真正触动思想和灵魂。

　  一是分局领导班子成员和各部门班子成员在查摆剖析宗旨、大局意识是否淡薄，政治学习是否放松，在班子中是否闹无原则的内耗；对分管的工作是否熟悉，对民警职工的工作和思想状况是否了解，是否经常深入基层所队务实调研、指导，是否遇到困难绕道走或敷衍塞责；是否存在“重业务工作轻队伍建设”的思想和现象，是否对队伍中出现的个别问题不闻不问或蜻蜓点水一带而过；是否有对分局公安工作和队伍建设存在“该管的不想管、可管可不管的干脆不管”的消极颓废意识。

二是中层干部查摆剖析是否存在团结协作差或争功诿过；是否“有位争为”、胜任本职工作；作为基层“带兵人”是否了解、关心、爱护民警职工，是否工作争前、困难争先、荣誉争让；是否严格执行分局党委决定，做到政令、警令畅通。

三是一般民警职工查摆剖析是否在编不在岗或在岗不干事；是否存在不思进取，消极怠工；是否存在闹无原则的思想情绪，不服从单位管理。

　　  分局针对个人剖析材料的撰写，也作了特别规定，要求“重点写问题、深入找原因、关键查自身”。一是重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵纪守法和立足本职岗位发挥作用等方面存在的问题；二是从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，局领导、中层干部还要从科学发展观、正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行剖析；三是作风转变的方向和措施。完成个人剖析材料后，一是分局各部门及时组织召开专题民主生活会。每个民警逐个剖析，逐个评议。分管局领导以普通民警身份参加所分管部门的专题民主生活会，同时参加局领导班子的专题民主生活会。民主生活会后，民警根据民主生活会的情况，认真修改剖析材料，明确整改方向，落实整改措施。中层干部的剖析材料，报分局纪律作风教育整顿办公室。二是搞好民主测评。各部门对民警的剖析材料进行满意度测评。各部门中层干部，在本部门全体民警范围内，作剖析报告并接受满意度测评。党委班子成员，在全体中层干部范围内作剖析报告并接受满意度测评。民主评议后，各部门及时召开民主评议通气会，如实向民警本人反馈存在的问题，提出努力的方向。民警对组织上指出的问题和群众提出的意见，必须表明正确的态度，作出实事求是的回答。各部门对那些不能正确认识问题的民警和有错误的民警，进行认真疏导，帮助其解开思想疙瘩，放下包袱，轻装前进。